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Notre Agence Fauché Aix en Provence recherche ses futurs collaborateurs : Chef d’équipe électricité Tertiaire, Technicien Etudes de Prix Électricité, Chef d’Équipe Électricité, Monteur électricien, Conducteur de travaux industrie, Juriste d’Affaires en alternance, Chargé d’Affaires marchés à bon de commande, Chef de chantier…

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	Résultat global	Écart de rémunération	Écart taux d’augmentations individuelles	Écart taux de promotions	% de salariés augmentés après congé maternité	Nombre salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Établissements Cuny	Incalculable	Incalculable	35/35	N/A	Incalculable	0/10
Électricité Industrielle JP Fauché	79/100	39/40	10/20	15/15	15/15	0/10
Fauché Centre Est	Incalculable	Incalculable	25/35	N/A	15/15	0/10
JPF Industries	Incalculable	Incalculable	25/35	N/A	Incalculable	0/10
JP Fauché Investissements	64/100	14/40	35/35	N/A	15/15	0/10

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Objectif 1 : Réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes de la société (lié à l’indicateur 1 « écart de rémunération »)

Objectif 2 : Rééquilibrer le taux d’augmentation individuelle entre les hommes et les femmes (lié à l’indicateur 2 « Ecart de taux d’augmentations individuelles »)

Objectif 3 : Atteindre au moins 2 femmes sur 10 parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société (lié à l’indicateur 4 « nombre de salarié du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations »)