Un des Meilleurs Apprentis de France chez Fauché !

Le 22 mars dernier a eu lieu la cérémonie des Meilleurs Apprentis de France au théâtre du Châtelet à Paris. L’occasion pour un jeune talent du Groupe de recevoir cette belle distinction.

Depuis plusieurs mois, à l’agence Fauché de Toulouse, est formé un jeune apprenti de l’école CFA BTP de la Haute-Garonne, Jules.

Jules Balier, apprenti électricien, fait partie des Meilleurs Apprentis de France 2021.

Au quotidien, Jules réalise du raccordement d’armoires électriques, du tirage de câbles, de la pose d’appareillage… Mais encore, il a la possibilité de suivre le chef de chantier dans ses missions.

Félicitations à Jules pour cette belle distinction, ce qui annonce de belles réalisations pour la suite !

Si vous êtes à la recherche d’une alternance dans les services et solutions à l’énergie, découvrez nos offres d’alternance sur notre page Carrière !

Chaque année nous donnons l’opportunité aux apprentis ou alternants de se former dans nos agences partout en France.

Tweetez

Partagez

0 Partages

	Résultat global	Écart de rémunération	Écart taux d’augmentations individuelles	Écart taux de promotions	% de salariés augmentés après congé maternité	Nombre salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Établissements Cuny	Incalculable	Incalculable	35/35	N/A	Incalculable	0/10
Électricité Industrielle JP Fauché	79/100	39/40	10/20	15/15	15/15	0/10
Fauché Centre Est	Incalculable	Incalculable	25/35	N/A	15/15	0/10
JPF Industries	Incalculable	Incalculable	25/35	N/A	Incalculable	0/10
JP Fauché Investissements	64/100	14/40	35/35	N/A	15/15	0/10

Un des Meilleurs Apprentis de France chez Fauché !

Un des Meilleurs Apprentis de France chez Fauché !

Objectif 1 : Réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes de la société (lié à l’indicateur 1 « écart de rémunération »)

Objectif 2 : Rééquilibrer le taux d’augmentation individuelle entre les hommes et les femmes (lié à l’indicateur 2 « Ecart de taux d’augmentations individuelles »)

Objectif 3 : Atteindre au moins 2 femmes sur 10 parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société (lié à l’indicateur 4 « nombre de salarié du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations »)