De l’histoire d’homme à l’histoire d’hommes

60 ans d’histoire.

Fauché, c’est d’abord l’histoire d’un homme, son fondateur Jean-Pierre Fauché, un entrepreneur doté d’un dynamisme incroyable et d’un charisme exceptionnel.

Depuis, c’est l’histoire de milliers de personnes dont les vies sont liées à Fauché.

C’est l’histoire d’une entreprise, unique, profondément humaine qui célèbre cette année ses soixante ans.

Des défis relevés, des parcours remarquables, des émotions fortes, des grandes solidarités, des succès collectifs, des rires et des sourires, de la tendresse et de l’amitié.

L’histoire d’une entreprise hors norme et de ses femmes et de ses hommes.

De belles histoires pour une belle histoire qui continue à s’écrire.

Découvrez le film de notre histoire en vidéo.

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	Résultat global	Écart de rémunération	Écart taux d’augmentations individuelles	Écart taux de promotions	% de salariés augmentés après congé maternité	Nombre salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Établissements Cuny	Incalculable	Incalculable	35/35	N/A	Incalculable	0/10
Électricité Industrielle JP Fauché	79/100	39/40	10/20	15/15	15/15	0/10
Fauché Centre Est	Incalculable	Incalculable	25/35	N/A	15/15	0/10
JPF Industries	Incalculable	Incalculable	25/35	N/A	Incalculable	0/10
JP Fauché Investissements	64/100	14/40	35/35	N/A	15/15	0/10

De l’histoire d’homme à l’histoire d’hommes

De l’histoire d’homme à l’histoire d’hommes

Objectif 1 : Réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes de la société (lié à l’indicateur 1 « écart de rémunération »)

Objectif 2 : Rééquilibrer le taux d’augmentation individuelle entre les hommes et les femmes (lié à l’indicateur 2 « Ecart de taux d’augmentations individuelles »)

Objectif 3 : Atteindre au moins 2 femmes sur 10 parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société (lié à l’indicateur 4 « nombre de salarié du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations »)