Nos 60 ans à Montauban.

« On ne devrait jamais quitter Montauban. »

En octobre dernier, la Direction Générale et la Direction du Territoire Occitanie du groupe Fauché ont convié, à l’occasion de nos 60 ans, près de 500 partenaires, clients et collaborateurs le temps d’une soirée à Montauban (82).

Entre sourires et souvenirs, cette soirée marquait la fin d’une année riche en célébrations.

Merci à tous les convives d’avoir participé à cette belle fête dans le berceau du groupe Fauché.

Merci à tous les collaborateurs du Groupe d’avoir fait de cette année anniversaire, une année exceptionnelle.

Découvrez en vidéo notre soirée montalbanaise.

	Résultat global	Écart de rémunération	Écart taux d’augmentations individuelles	Écart taux de promotions	% de salariés augmentés après congé maternité	Nombre salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Établissements Cuny	Incalculable	Incalculable	35/35	N/A	Incalculable	0/10
Électricité Industrielle JP Fauché	79/100	39/40	10/20	15/15	15/15	0/10
Fauché Centre Est	Incalculable	Incalculable	25/35	N/A	15/15	0/10
JPF Industries	Incalculable	Incalculable	25/35	N/A	Incalculable	0/10
JP Fauché Investissements	64/100	14/40	35/35	N/A	15/15	0/10

Objectif 1 : Réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes de la société (lié à l’indicateur 1 « écart de rémunération »)

Objectif 2 : Rééquilibrer le taux d’augmentation individuelle entre les hommes et les femmes (lié à l’indicateur 2 « Ecart de taux d’augmentations individuelles »)

Objectif 3 : Atteindre au moins 2 femmes sur 10 parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société (lié à l’indicateur 4 « nombre de salarié du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations »)