| Résultat Global | Écart de rémunération | Écart taux d’augmentations individuelles | Écart taux de promotions | % de salariés augmentés après congé maternité | Nombre salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
| AGV FLOTTES ÉLECTRICITÉ | Incalculable | Incalculable | 35/35 | N/A | Incalculable | 0/10 |
| ÉTABLISSMENTS CUNY | Incalculable | Incalculable | 35/35 | N/A | Incalculable | 0/10 |
| ÉLECTRICITÉ INDUSTRIELLE JP FAUCHÉ* | 87/100 | 39/40 | 20/20 | 15/15 | Incalculable | 0/10 |
| FAUCHÉ CENTRE EST | Incalculable | Incalculable | 35/35 | N/A | 0/15 | 0/10 |
| JPF INDUSTRIES | Incalculable | Incalculable | 35/35 | N/A | Incalculable | 0/10 |
| JP FAUCHÉ INVESTISSEMENTS | 41/100 | 0/40 | 35/35 | N/A | Incalculable | 0/10 |
*32 cadres dirigeants au total dont 100% d’hommes
Objectifs de progression et mesures de correction :
Des objectifs de progression et des mesures adéquates de correction, telles que prévues par l’article L1149-9 du Code du travail ont été envisagées et intégrées au plan d’actions sur l’égalité professionnelle des femmes et des hommes de la société JP Fauché investissements.
L’entreprise a à cœur de respecter chaque salarié, de n’opérer une quelconque discrimination et de favoriser l’égalité des chances. L’enjeu de l’égalité professionnelle est crucial et ce d’autant plus dans un secteur d’activité dit « masculin » : la mixité et la richesse qu’elle apporte seront un atout majeur pour faire face aux défis à venir.
Les mesures correctives ci-dessous ont pour vocation de réduire progressivement les déséquilibres existants entre les femmes et les hommes de l’entreprise.
Objectif 1 : Réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes de la société (lié à l’indicateur 1 « écart de rémunération »)
Mesures de correction envisagées :
- 1- Retravailler les offres d ‘emploi : Annonces, fiches de poste non sexuées. Indiquer la rémunération (ou fourchette de rémunération) dans toutes les annonces diffusées.
- 2- Rappeler à chaque manager les obligations légales et les objectifs de l’entreprise en matière d’égalité salariale et notamment en période de revue des salaires et d’embauche.
- 3- Réaliser une analyse des salaires de base par salarié, par tranche d’âge, par ancienneté et par sexe lors des revues de salaire et des mobilité professionnelles.
Objectif 2 : Intégrer une femme parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société (lié à l’indicateur 4 « nombre de salariés du sexe sous représenté dans 10 plus hautes rémunérations »)
Mesures de correction envisagées :
- 1- Développer les mesures relatives à l’organisation du temps de travail :
- Télétravail régulier et occasionnel pour faciliter la prise de responsabilités des femmes sur certains postes.
- Droit à la déconnexion
- Flexibilité des horaires pour les personnes qui ne sont pas au forfait
2- Sensibiliser les managers au sexisme organisationnel, prévention contre harcèlement et au sexisme
